Travailler avec passion et plaisir : les meilleures pratiques pour motiver vos employés

La motivation au travail ne se limite pas à l’état d’esprit d’un employé un jour donné. Cela a un impact direct sur sa façon d’agir, de réaliser ses activités et sur la manière dont il influence le reste de ses coéquipiers.

Ceux qui pensent que la motivation sur le lieu de travail n’est pas aussi une responsabilité de l’entreprise se trompent, car après tout, ce sont les entreprises qui ont le plus à perdre avec la démotivation. Les professionnels motivés sont 50% plus productifs, selon une enquête menée par Right Management, société américaine spécialisée dans les carrières, qui a entendu plus de 30 mille personnes dans 15 pays.

Et pour assurer la qualité de vie au travail et augmenter la productivité de l’équipe, les entreprises ont innové en apportant de plus en plus d’avantages qui vont au-delà des traditionnels, tels que l’assurance maladie, les bons d’alimentation, le transport, etc. Mais, bien qu’une augmentation de salaire soit la bienvenue, il existe plusieurs autres moyens de motiver les employés sans avoir à frauder les caisses de l’entreprise. Ci-dessous, nous avons séparé quelques conseils pour que l’équipe reste concentrée et avec une motivation toujours élevée, allez-y !

Vive la diversité !

Les entreprises qui valorisent la diversité sur le lieu de travail obtiennent de meilleurs résultats et deviennent même plus rentables, car les employés se sentent inclus et plus engagés.

99, par exemple, crée des équipes inclusives et égalitaires qui valorisent le respect, mettant ses employés à l’aise pour être qui ils sont. Tant dans leur façon de s’habiller que dans le fait de leur donner la parole, d’écouter leurs idées et leurs créations. Les groupes identitaires 99Cores, 99Mulheres et 99Afro ont été créés pour sensibiliser aux différentes perspectives, responsabiliser et intégrer les gens par le biais d’événements et d’initiatives.

Il est prouvé que l’investissement dans la diversité est plus rentable pour les entreprises et la société. Vous voulez savoir comment ? Nous expliquons ici tout ce qui permet aux entreprises de faire leurs premiers pas dans cette direction.

Communication ouverte des équipes avec les dirigeants

Un leader doit toujours être respectueux, ouvert et accessible à ses équipes. Même s’il est nécessaire d’être incisif et de corriger la posture de son équipe, il est important de ne pas avoir une posture agressive. Dans les cas occasionnels et plus graves, l’idéal est d’attirer l’attention de l’employé dans un espace séparé, avec l’équipe des ressources humaines informée et/ou présente, et jamais au milieu du bureau devant tout le monde.

Café et collations pour tous

Inclure le petit-déjeuner et les collations de l’après-midi dans les avantages peut avoir un certain impact sur la facture, mais le pain, le beurre, le café et les fruits ne mettront certainement pas l’entreprise en faillite.

Dans la pratique, aussi élémentaires soient-ils, ces repas sponsorisés évitent aux employés de se disperser, de quitter les locaux pour prendre une collation ou éventuellement d’arriver en retard parce qu’ils ont décidé de prendre un café renforcé à la maison. Sans compter que cette économie finit par faire une différence dans la poche des employés à la fin du mois.

Environnement de travail léger

Ce conseil est peut-être celui qui est devenu le plus courant dans les organisations : un environnement de travail détendu et confortable. Le professionnel peut choisir de travailler à un bureau ou assis sur un canapé, car cela ne représente pas un manque d’engagement dans ses tâches. Un espace de détente, avec des jeux vidéo et des jeux de société, permet également de détendre et de préparer l’employé à une longue journée de travail.

Une autre pratique courante consiste à aménager une salle de repos. La science le dit : 15 minutes de sieste après le déjeuner sont bonnes pour la santé ! Pour ceux qui travaillent à temps plein et sont plus susceptibles de déjeuner dans la rue, l’existence de cette salle au sein même de l’entreprise est un différentiel si important qu’il en devient un avantage.

Pour créer une pièce semblable à un spa, il ne faut pas grand-chose : il suffit d’investir dans des canapés, des coussins et un emplacement stratégique, loin des bureaux et de l’entrée. N’oubliez pas qu’il est toujours possible d’augmenter avec des massages rapides, la méditation et le yoga – il est essentiel de maintenir le silence, bien sûr !

On s’entraîne ?

Impossible de parler de qualité de vie au travail et de ne pas mentionner la pratique d’activités physiques. Il est très important d’encourager les employés à avoir un mode de vie plus sain par des actions telles que des cours de gymnastique et de danse, par exemple (s’il existe un espace physique).

Une autre bonne idée est de s’associer à des salles de sport. Certaines accordent de bonnes réductions pour les employés, ce qui les rend plus accessibles pour faciliter la routine de l’employé.

Connaissez-vous Gympass ? En partenariat avec des gymnases et des entreprises dans tout le Brésil, Gympass permet la pratique de plusieurs activités en tant qu’avantage social. Votre entreprise peut devenir un partenaire et proposer des plans aux employés.

Heures de travail flexibles

Dans des entreprises comme Google, par exemple, les employés ont l’autonomie nécessaire pour choisir le meilleur moment pour travailler. L’exception se produit dans des situations spécifiques, comme les jours de réunions programmées.

Ce qui peut aussi arriver, c’est qu’un membre de l’équipe rencontre des problèmes personnels ou de santé pendant les heures de travail. Dans ce cas, il est beaucoup plus judicieux de les libérer pour qu’ils résolvent leurs problèmes que d’insister pour les maintenir dispersés et déconcentrés au bureau. La possibilité de renégocier les horaires ou même d’autoriser le travail à domicile avec des justifications renforce la relation de confiance entre le patron et l’équipe, et permet aux employés de se sentir valorisés.

Objectifs ambitieux et possibles

Lorsque l’on nous propose quelque chose que nous ne pouvons pas accomplir, le sentiment d’insatisfaction et de découragement est inévitable. La même chose se produit dans les entreprises, lorsqu’un objectif de travail finit par être inatteignable. S’il s’agit d’une action constante au quotidien, le résultat sur la motivation au travail ne sera pas du tout satisfaisant.

Le mieux est d’oublier les charges difficiles et de proposer des objectifs ambitieux, certes, mais réels, accompagnés d’un plan d’action pour que les équipes atteignent le but ultime. Si les échecs dans l’atteinte des résultats concernent de nombreux employés, il est temps d’analyser les objectifs, les performances de chacun et de comprendre comment les équipes peuvent se développer pour être plus performantes.

En fin de compte, lorsque les équipes parviennent à atteindre leurs objectifs, il en résulte une satisfaction beaucoup plus grande et une motivation à poursuivre des objectifs encore plus élevés.

Les chiens au travail Oui !

Des entreprises telles que 99, Nubank, Ifood, entre autres, ont inclus la « Journée des animaux de compagnie » dans leur routine d’entreprise, un jour où les employés peuvent emmener leurs animaux de compagnie au travail et profiter de la compagnie de ces derniers. Il est prouvé que le programme accroît la motivation, génère plus d’interactivité entre les personnes et améliore le climat organisationnel. Les animaux domestiques génèrent plus de satisfaction au travail, en offrant plus de moments de loisirs et de détente à leurs propriétaires. En outre, de nombreuses études montrent que les animaux de compagnie aident les gens à se détendre et à réduire leur rythme cardiaque et leur tension artérielle.

Pour faciliter la coexistence de tous, certaines règles sont imposées, par exemple : un seul jour défini dans l’agenda ; les animaux doivent avoir un bon comportement ; il est important de vérifier si un collègue proche a des allergies ou se sentira mal à l’aise et ne laissera pas l’animal seul.

Apprenez-en plus sur cette tendance dans ce post avec tout ce que le marché des animaux de compagnie offre.

Happy Hour entre amis

Lorsque les équipes apprennent à se connaître et à interagir sur des sujets non liés au travail, elles se sentent plus à l’aise au bureau. Fixer un jour de la semaine pour un « happy hour » après les heures de travail est l’un des meilleurs moyens d’encourager la cohésion de l’équipe.

En dehors de la formalité de l’environnement de travail et entre une bière et une autre, les gens peuvent apprendre à mieux se connaître, ce qui facilite la communication au quotidien et, bien sûr, rend plus agréable la coexistence au sein de l’entreprise. Un détail vaut la peine d’être mentionné : n’embêtez pas votre patron et vos collègues à la table du bar, d’accord ?

Réunion d’entreprise

La réalisation d’événements spécifiques au fil des mois, en particulier lors de dates saisonnières telles que la fête des mères, la fête des enfants et la fête des pères, transmet une image de sollicitude et d’appréciation des employés, en plus de favoriser des moments de plus grande détente et de joie parmi eux.

Il est également valable pour promouvoir des rassemblements plus importants à des moments spécifiques de l’année tels que Pâques, Noël et le festival de juin. Cette jonction peut avoir des effets positifs, en contribuant à accroître la motivation des employés et en permettant leur implication dans la planification et l’exécution des fêtes.

Enfin, n’oubliez pas la traditionnelle réunion d’entreprise de fin d’année.

Lors de la mise en œuvre de l’une de ces suggestions, il est bon que les responsables réfléchissent davantage au monde dans lequel nous vivons aujourd’hui. Une organisation qui, de préférence, partage vos valeurs et vous fait prendre conscience que vos actions font réellement une différence pour la société. Les managers modernes doivent, plus que jamais, comprendre que l’épanouissement personnel et professionnel n’a tout simplement pas de prix.